Mission

Formålsbestemmelsen i vedtægterne for Fonden CFD viser retning for vores mission, som er:

Vi leverer specialiserede og højt specialiserede sociale tilbud samt specialiserede og højt specialiserede rådgivnings- og vejledningstilbud til mennesker, der er døve, døvblinde, har et betydeligt høretab eller andre funktionsnedsættelser udover høretab. 

Vores ydelser skal imødekomme menneskers kommunikationsudfordringer og kommunikationsmuligheder blandt andet gennem at skabe bæredygtige og levende tegnsprogsmiljøer.

Dette gør vi gennem

• bo-, aktivitets- og samværstilbud, bofællesskaber og støttecentertilbud
• beskyttet beskæftigelse og erhvervsafklaring samt jobtræning
• specialrådgivning og -vejledning
• udredning, afklaring af kompensationsbehov samt vejledning rettet mod jobmuligheder
• projekter, videns-, forsknings- og udviklingsarbejde
• tegnsprogsundervisning, særlig tilrettelagt ungdomsuddannelse og forberedende voksenundervisning. 

Herudover kan vi påtage os særlige opgaver indenfor Fondens formål for andre målgrupper, der kan profitere af den særlige viden og de kompetencer, vi har. 

Vores ambition er at gøre en positiv forskel for mennesker.

Vi arbejder derfor for socialt bæredygtige velfærdstilbud, som for os betyder, at

• alle mennesker skal have samme muligheder for lighed og ret til at leve livet på egne præmisser
• alle har mulighed for at være en del af meningsfulde fællesskaber
• CFD skal fortsætte med at være et værdifuldt og levende tegnsprogsmiljø
• alle, der har behov for vejledning, rådgivning, støtte og omsorg til at mestre livet, modtager dette
• alle fortjener at være inkluderet i et arbejdsfællesskab og have mulighed for læring livet igennem
• alle, der bor i CFD’s botilbud, skal bo i gode boliger, hvor livet kan leves hele livet
• CFD’s tegnsprogsuddannelse udvikles til glæde og gavn for alle, der taler tegnsprog og for alle andre, der gerne vil lære at tale tegnsprog og for medarbejderne i CFD.

Vi skal derfor være nutidens og fremtidens arbejdsplads for CFD’s medarbejdere. Det betyder, at

• vi er et positivt arbejdsfællesskab, hvor der er plads til menneskers hele liv
• vi er en arbejdsplads, hvor der er fællesskab og ligeværd mellem døve og hørende medarbejdere
• vi har et godt arbejdsmiljø med plads til udvikling af faglighed gennem hele arbejdslivet.

Vi skal derfor som velfærdsaktør udvise vilje og skabe retning ved at

• være medskaber af fælles forståelser gennem samarbejde og partnerskaber med de mange aktører, der er på det specialiserede og højt specialiserede velfærdsområde og i særdeleshed på døve-, døvblinde- og høretabsområdet.